Con una reforma unánime a la Ley Federal del Trabajo, queda estrictamente prohibido que las empresas utilicen registros de despidos o renuncias para filtrar candidatos; la iniciativa pasa a la Cámara de Diputados.
Este martes 24 de marzo de 2026, el Senado de la República marcó un hito en los derechos laborales al aprobar por unanimidad la eliminación definitiva del llamado “buró laboral”. La reforma, que modifica los artículos 3° y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca erradicar la práctica de crear y difundir listas de trabajadores que han renunciado, han sido despedidos o han tenido conflictos legales con sus antiguos empleadores.
Protección contra la discriminación
La iniciativa, impulsada originalmente por el senador Saúl Monreal Ávila, establece que el uso de estas «listas negras» constituye una práctica discriminatoria que vulnera la dignidad humana y el derecho constitucional al trabajo digno (Artículo 5°). Durante la sesión, el senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara enfatizó que ningún ciudadano debe ser castigado laboralmente por ejercer sus derechos o por su trayectoria previa.
Cambios clave en la ley:
Artículo 3°: Se añade que es de interés social garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación por cualquier motivo.
Artículo 133 (Fracción IX): Prohíbe explícitamente a los empleadores o sus representantes utilizar sistemas de registro que difundan datos personales sensibles de trabajadores para limitar su acceso a un nuevo empleo.
Violación a la privacidad de datos
Además de las sanciones laborales, el dictamen subraya que el buró laboral infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP). Crear bases de datos con información sensible sin el consentimiento expreso y por escrito del titular es ilegal. Actualmente, muchas empresas comparten información de trabajadores sin autorización, utilizándola para filtrar candidatos y bloquear oportunidades profesionales de forma injustificada.
Tras su aprobación en la Cámara Alta, la minuta fue enviada a la Cámara de Diputados para su revisión y eventual ratificación. Con esta medida, México se encamina a garantizar que la privacidad y el historial de los trabajadores no sean utilizados como una herramienta de control o exclusión en el mercado laboral.
Fuente: Senado de la República / Comisiones Unidas de Trabajo | © Redacción NoticiasPV