A quince años de su incorporación a la ley laboral, el permiso para los padres trabajadores sigue siendo limitado, costoso para las empresas y carece de registros oficiales.
En el marco de la celebración del Día del Padre en México, especialistas en materia laboral reactivaron el debate sobre la disparidad de género y el rezago legislativo que enfrenta el país respecto a las licencias de paternidad. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla únicamente un periodo de cinco días laborables con goce de sueldo para los varones por el nacimiento o adopción de un hijo, un esquema que sitúa a la nación por debajo de la media internacional.
Un análisis comparativo realizado sobre las políticas de cuidado en 193 países revela que 131 de ellos tienen regulado este derecho, y el 58 por ciento de esas naciones otorga plazos significativamente superiores a los establecidos en la legislación mexicana. El escenario nacional se vuelve más complejo debido a que, a diferencia de la licencia de maternidad de 84 días que es financiada por la seguridad social, el costo económico de los cinco días de los padres es absorbido en su totalidad por los empleadores.
Aunado a la brecha temporal, las autoridades carecen de un padrón público que permita medir cuántos trabajadores hombres ejercen realmente este beneficio, debido a que el IMSS no emite certificados obligatorios para este sector. Aunque entidades como Baja California Sur ya ampliaron este permiso hasta los 84 días para burócratas, el grueso de la fuerza laboral del sector privado permanece bajo el criterio de los cinco días reglamentarios, limitando la corresponsabilidad familiar en las primeras semanas de crianza.
Fuente: IMCO | © Redacción NoticiasPV