Con la conclusión de los festejos patrios, el calendario de la Ley Federal del Trabajo agota la mayoría de sus jornadas de asueto obligatorias. Pese a diversos proyectos legislativos para ampliar los descansos, el país suma casi cuatro décadas sin añadir nuevos festivos.
Con la conmemoración del 16 de septiembre consumada, el calendario laboral en México agotó cinco de las siete fechas de descanso obligatorio estipuladas para este año en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para el último cuatrimestre de 2026, únicamente restan dos días festivos oficiales contemplados en el marco legal.
Aunque el artículo 74 de la LFT contempla hasta nueve fechas, dos de ellas se aplican exclusivamente durante años electorales o en el cambio de la titularidad del Poder Ejecutivo, por lo que este año solo contó con siete días de asueto aplicables para el sector productivo.
Fechas restantes y panorama laboral:
– Días oficiales pendientes: Lunes 16 de noviembre (en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana) y viernes 25 de diciembre (Navidad).
– Fechas no obligatorias: Festividades populares como el 2 de noviembre (Día de Muertos) o el 12 de diciembre no forman parte de la LFT, por lo que su otorgamiento queda sujeto a prestaciones o políticas internas de cada empresa.
– Rezago regional: Informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) posicionan a México, Paraguay y Nicaragua como los países latinoamericanos con menos días de descanso obligatorio, donde el promedio regional fluctúa entre 13 y 14 días al año.
– Rechazo a reformas: Durante el presente año, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados desechó cinco iniciativas para adherir nueve fechas festivas al calendario laboral, argumentando la necesidad de proteger a los pequeños negocios y evitar incrementos en costos operativos sin alza en la productividad.
Larga vigencia sin adiciones reales
El catálogo de descansos obligatorios en México cumple 39 años sin sumar días inéditos. La última modificación que añadió un día al calendario data de 1987, cuando se incorporó la jornada para elecciones ordinarias.
A pesar de modificaciones posteriores —como el ajuste en 2006 para conformar fines de semana largos o la adecuación en 2024 para ajustar la transmisión del Ejecutivo al 1 de octubre—, la cantidad total de asuetos anuales no ha registrado incrementos netos.
Sondeos de la consultora OCC indican que el 60% de los trabajadores prioriza obtener días libres pagados en fechas tradicionales no oficiales, mientras que la mayoría reconoce la obligación patronal de pagar un salario triple en caso de prestar servicios en días de descanso obligatorio.
Fuente: Ley Federal del Trabajo (LFT) / Organización Internacional del Trabajo (OIT) / OCC / © Redacción NoticiasPV