De acuerdo con estudios del portal de empleo OCC, siete de cada diez reclutadores buscan talento a través de plataformas digitales, por lo que especialistas sugieren cuidar la marca personal.
La huella digital que los usuarios dejan a su paso por las plataformas virtuales se ha convertido en un factor determinante para la obtención de empleo y la consolidación de la reputación profesional. Especialistas en gestión de talento señalan que el rastro en internet constituye una herramienta clave para mostrar habilidades y competencias más allá del currículum vitae tradicional.
Datos del estudio sobre búsqueda de talento en línea de la plataforma OCC revelan que en México el 70 por ciento de los reclutadores de empresas utilizan las redes sociales para identificar y seleccionar a sus colaboradores. Asimismo, tres de cada diez profesionales activos emplean estos canales digitales como su principal vía para encontrar oportunidades de trabajo.
Consultores en recursos humanos y directivos de la firma Código 111 explicaron que cuidar la presencia en internet no implica autocensurarse ni eliminar la interacción social, sino gestionar de manera estratégica los contenidos expuestos. Entre las pautas principales recomendadas destacan la separación de cuentas personales y profesionales, la administración de la privacidad y la selección adecuada del tono del lenguaje.
Finalmente, los expertos resaltaron que la revisión del historial en plataformas como LinkedIn, X o Meta permite prevenir distorsiones en el perfil evaluado por los departamentos de personal. En caso de contar con publicaciones pasadas que no reflejen la postura actual del candidato, se aconseja asumir la narrativa con transparencia o ajustar las configuraciones de visibilidad.
Fuente: OCC | Código 111 | © Redacción NoticiasPV