Un análisis a la nómina oficial del Gobierno Municipal pone al descubierto que los titulares de las ocho Gerencias Municipales devengan ingresos que superan la dieta de los ediles electos por la ciudadanía.
Los registros oficiales de nómina del Ayuntamiento de Puerto Vallarta ponen al descubierto una marcada desproporción en el tabulador salarial de la administración pública municipal: los titulares de las ocho Gerencias Municipales perciben un sueldo promedio de $76,440.22 pesos mensuales, cifra que supera formalmente la dieta de un regidor de la comuna, fijada en $71,440.00 pesos mensuales brutos, de acuerdo con datos consultados en el portal de Transparencia municipal.
Esta asimetría salarial coloca a funcionarios administrativos con nombramiento gerencial por encima de la remuneración asignada a los representantes populares electos mediante el voto popular en el pleno del Ayuntamiento vallartense.
Las cifras de la brecha salarial
La diferencia en las percepciones es aún más evidente en la Gerencia de Territorio y Ciudad Sustentable, encabezada por Terrance Vincent O’Halloran Lepe, quien ostenta el nivel salarial más elevado del cuerpo gerencial al devengar $83,045.82 pesos mensuales ($41,522.91 quincenales), lo que representa un ingreso superior por más de $11,600.00 pesos al mes respecto a la dieta de un edil.
En el caso de los siete gerentes restantes, la percepción mensual bruta se ubica uniformemente en $75,496.64 pesos ($37,748.32 quincenales), manteniéndose también por encima de los $71,440.00 pesos brutos que corresponden a cada munícipe.
El impacto presupuestal de la burocracia gerencial
En conjunto, el pago quincenal destinado al grupo de ocho gerentes representa un desembolso de $305,760.90 pesos, lo que equivale a una erogación mensual de $611,521.80 pesos para el erario público y un costo base anualizado de $7,338,261.60 pesos.
Cabe precisar que este monto multimillonario únicamente abarca el salario base de los funcionarios. La partida no contempla las erogaciones complementarias por concepto de aguinaldos, prima vacacional, seguro de vida, atención médica, ni las aportaciones patronales de ley, por lo que la carga financiera real para la hacienda pública supera considerablemente el costo base reflejado en la nómina.
Esta concentración de recursos en mandos medios y directivos asignados por designación directa abre el debate sobre la prioridad del gasto público en el municipio, frente a las necesidades prioritarias de servicios públicos e infraestructura en las colonias de Puerto Vallarta.
Fuente: Transparencia Gobierno de Puerto Vallarta | © Con información de Lorena Moguel – Redacción NoticiasPV
