Un informe de la plataforma Buk señala que la proporción de trabajadores satisfechos bajó de 84% a 80% en un año, colocando al país por debajo de la media regional.
De acuerdo con los resultados del Estudio de Felicidad Organizacional 2026 presentado por la firma de Recursos Humanos Buk, la percepción de felicidad laboral en México registró la mayor disminución en América Latina durante el último año. La proporción de colaboradores que afirman sentirse felices en sus centros de trabajo cayó del 84% al 80%, ubicándose dos puntos por debajo del promedio de la región.
El análisis indica que, si bien el nivel general se mantiene en rangos elevados, existen factores de riesgo en el clima organizacional. Al medir el balance entre empleados promotores y detractores, las empresas que operan en México obtuvieron una puntuación media de 67 sobre 100.
Contraste entre compromiso y reconocimiento
El reporte destaca una marcada brecha entre el desempeño de los colaboradores y la retribución percibida. Mientras que la dimensión de compromiso laboral alcanzó la calificación más alta con 73.2 puntos, el sentido de valoración registró 61.7 puntos, ubicándose como el segundo indicador más bajo de Latinoamérica.
Áreas críticas evaluadas en el país:
– Sentido de valoración: 61.7 puntos
– Bienestar laboral: 63.1 puntos
– Sostenibilidad organizacional: 65.0 puntos
– Promedio de recomendación (NPS): 67.0 puntos
– Compromiso de los empleados: 73.2 puntos
Factores de oportunidad y fortalezas
La especialista Lesley Warren, líder de investigación en Buk, explicó que el déficit en la percepción de reconocimiento obedece a deficiencias en los esquemas de retroalimentación, insatisfacción salarial y falta de esquemas para balancear la vida personal con la laboral.
Entre las principales oportunidades detectadas para las organizaciones destacan la mejora en el equilibrio de tiempos, el fortalecimiento de la confianza interna y el desarrollo de programas de sostenibilidad ambiental. Por el contrario, los aspectos mejor valorados por el talento local fueron el orgullo de pertenencia a la empresa y la asignación de metas o tareas desafiantes.
Fuente: Buk | Estudio de Felicidad Organizacional 2026 | © Redacción NoticiasPV
