Exempleadas de la compañía acusan al gigante del comercio electrónico de negar adaptaciones médicas básicas y despedir a quienes solicitaron permisos de salud.
Un grupo de exoperadoras de almacén presentó una demanda colectiva a nivel nacional ante un tribunal federal de Brooklyn, Nueva York, acusando a la empresa Amazon de incurrir en discriminación sistemática contra trabajadoras embarazadas y violar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de 2022.
La querella legal, impulsada por la organización A Better Balance y la firma de abogados Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, sostiene que el gigante del comercio electrónico niega de forma constante adaptaciones médicas elementales —como descansos para sentarse, cargas de trabajo ligeras o permisos para lactancia— y sanciona a las empleadas que ausentan por complicaciones de salud.
Entre los casos expuestos destaca el de Jennifer Hatch, excolaboradora en Lancaster, Nueva York, a quien se le negaron restricciones de carga e intervalos para sentarse pese a tener un embarazo de alto riesgo. Según la denuncia, la empresa le descontó tiempo no remunerado y posteriormente la despidió tras acudir al hospital por dolores abdominales derivados de permanecer de pie durante turnos prolongados.
Por su parte, la vocera de Amazon, Kelly Nantel, rechazó los sealamientos calificándolos de inexactos y afirmó que la corporación aprueba más del 99.9 por ciento de las solicitudes de adaptación relacionadas con la gestación a nivel global.
No obstante, los abogados demandantes enfatizaron que las investigaciones previas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y autoridades locales en Nueva Jersey y Nueva York ya documentan antecedentes de políticas restrictivas en los centros de distribución de la firma.
Fuente: Agencias Internacionales – EEOC | © Redacción NoticiasPV
